Все материалы с тегом «отпуск по уходу за ребенком»
Вопрос-ответ
24.11.2023
Досрочный выход на работу из декретного отпуска на 0,5 ставки
Ситуация. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работавшая до ухода в отпуск на ставку, хочет выйти на работу на 0,5 ставки и с первого рабочего дня пойти в трудовой отпуск. На следующий день после окончания трудового отпуска работница хочет снова пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На время отпуска данной работницы на ее место принят другой работник.
Вопрос-ответ
05.09.2023
Трудовой договор с работником, принимаемым на место декретницы
Ситуация. Принимаем на работу по срочному трудовому договору работника, который будет заменять отсутствующего постоянного сотрудника сначала в период социального отпуска по беременности и родам, а затем в период социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).
Нужно ли уволить работника по окончании трудового договора и принять его на время отпуска по уходу или можно просто заключить новый трудовой договор на время отпуска по уходу без увольнения?
Вопрос-ответ
04.08.2023
Отец утратил право на декретный отпуск, но нанимателя не уведомил
Ситуация. Отцу предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). Мать ребенка уволилась с работы. Наниматель случайно узнал об этом только через две недели. Получается, что две недели назад основной работник утратил основания, по которым ему был предоставлен отпуск по уходу, а срочный трудовой договор с временным работником теперь не имеет силы.
1. Каким числом необходимо оформить прекращение отпуска по уходу?
2. Как поступить с временным работником?
ФСЗН
04.08.2023
Если начало временной нетрудоспособности совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Ситуация. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по 6 июля 2023 г. Она представила листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, который выдан на период с 4 по 18 июля 2023 г. (15 календарных дней). Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работницу более чем за 6 месяцев.
Как назначается пособие по временной нетрудоспособности работнице?
Образцы документов. Бланки
15.06.2023
Справка о необеспеченности ребенка в текущем году путевкой за счет средств государственного социального страхования в лагерь с круглосуточным пребыванием
Форма документа по состоянию на 15.06.2023г.
Скачать справку о необеспеченности ребенка в текущем году путевкой за счет средств государственного социального страхования в лагерь с круглосуточным пребыванием
Вопрос-ответ
19.05.2023
Как временно заменить специалиста по ценным бумагам
Ситуация. Работница АО выполняет работу по двум должностям – специалист отдела кадров и специалист по ценным бумагам. Она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Может ли АО привлекать эту работницу в период отпуска по договору подряда для составления отчетов по ценным бумагам или необходимо обучать нового специалиста по ценным бумагам?
ФСЗН
05.05.2023
Исчисление пособия по беременности и родам в 2023 году
Ситуация. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, который родился 17.10.2021, до достижения им возраста 3 лет. На 31 марта 2023 г. ей предоставлялся трудовой отпуск. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 17 апреля по 20 августа 2023 г. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее уплачивались более чем за 6 месяцев. Тарифный оклад по состоянию на 17 апреля составляет 435, 16 руб. Размер среднедневного заработка для расчета трудового отпуска с учетом поправочных коэффициентов составляет 49,3 руб.
Как правильно исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации?
Вопрос-ответ
31.03.2023
Декретную ставку делят два работника: основной выходит на 0,75
Ситуация. Основной работник находится в декретном отпуске (занят на 1 ставку). Вместо него приняты два работника по 0,5 ставки. Основной работник приступает к работе, но хочет выйти не на 1 ставку, а на 0,75. Одного временного работника организация увольняет, а второго хочет оставить на 0,25 ставки.
Можно ли оформить переводом изменение с 0,5 ставки на 0,25 и с 1 ставки на 0,75? Или работника, который замещал, надо обязательно уволить, а потом принять?
Вопрос-ответ
07.02.2023
Как правильно: возобновить отпуск по уходу за первым ребенком или пойти в отпуск по уходу за вторым?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она родила второго ребенка. Наступило время предоставления ей отпуска по уходу за вторым ребенком.
Как документально оформить такую процедуру?
Вопрос-ответ
10.01.2023
Такие разные декретницы: основания для увольнения женщины с ребенком до 3 лет
Ситуация. В организации две декретницы. Одна из них вышла на работу, прервав декретный отпуск, вторая находится в декретном отпуске.
Отличаются ли основания увольнения у работниц? В первом случае их больше?
Консультации
16.09.2022
Обязан ли наниматель включать в график трудовых отпусков декретниц
Предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков предусмотрено ст. 167 ТК1, согласно которой трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Вопрос-ответ
13.09.2022
Расчет среднего заработка для трудового отпуска после декретного
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 12 ноября 2019 г. по 7 сентября 2022 г. Она подала заявление нанимателю на предоставление трудового отпуска с 8 сентября 2022 г.
Как правильно рассчитать работнице средний заработок за период трудового отпуска?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№32(2726)
от 26.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года